11月4日小路考

明天五点半起床，师傅要带我去考场模拟，下周要到车考试。。。。。。学车学的双休日起的比上班还早，真是要命，我学了干吗呀。

祝愿某人一切顺利，顺利辞职，顺利开张，财源广进，我的大门随时向你。。。。。。。。的财源大开着。哈哈哈哈 。。。。我是杨扒皮，弄就是老脱皮杨

最近很闷 不想多说 想找个人紧紧抱着就可以 以前从来不觉得我爱哭 现在怎么就脆弱的要命 矫情

凌晨六点半 被一场梦惊醒 却怎么也睡不着了 脑子里乱乱的  

明年十一我会很忙，2日同事结婚，3日好姐妹结婚，6日兄弟和姐妹的婚礼我还兼伴娘，好吧看还有没有继续叫板的。放马过来吧。希望剩下的时间就是我能操作起来自己的好事了。

最近胖好多哦。。。。几乎天天不回家吃饭，天天下馆子，天天都积膘。。。。。

看到一个可怕的统计记录。有一个人从今天早上六点到晚上十点半，断断续续的把我的老窝翻了个底朝天。可以的。

做个本本族还真辛苦

仅仅两个月，狮子头送礼清单。鞋子，VOSS矿泉水（它从楼上摔下来得碎了），牙刷，我写得一张纸条，保师龙得一条裤子和衣服，HM得一件衣服，一个发夹，一套指甲钳，BOSE音响，UE耳机，Wii，一个音乐盒，一个微软人体工程学键盘，一个电话机，黑莓8900，一个牛得娃娃，三双日本丝袜，一个德国温度计，一个casio手表。
 还有一张自己刻得CD
狮子头全部要回来了。恭喜。气死她，凭什么，你什么都不亏欠她，她那就活该二字。

 

我要UE耳机爽爽。

 

我个性绝对可以说是随和型的，就是因为随和么，就是因为给人感觉过于无所谓，过于淡定，过于不去计较些什么，所以都会觉得怠慢一点，欺负一下，侵略一点都无所谓的么？还是我不够去争取，不够争强好胜。好吧那么我开始学习起来，学习去“争”。虽然我不爱那样的自己。

8月20日早上一睁眼就感到四肢无力，脑袋嗡嗡直叫，我意识到我病了，以为象往常一样，几颗药丸下肚躺一下就好，于是请了半天假，但是到了中午都不见好转，但还是硬着头皮上班去了，原因很简单，因为我只请了半天假....带着我的体温计出发。浑浑噩噩到了公司，昏昏沉沉顶着38度2的脑袋耗了整整5个小时。裹了三件外套，还是嫌不够保暖，我知道这次大了。

一下班就赶紧下楼打车，竟然那么好运给我拦到，竟然司机走错了远路，开了整整一个小时。不管怎样顺利到家，赶紧乖乖躺下了。

8月20日 晚持续以38.2-38.7燃烧着。

8月21日 调休

           9:30     37.6

           18:00     38.7

           21:00     38.9

           越夜越火

8月22日 9:30      38.7   完全不见退烧的迹象，连续3天这么烧，那一定有问题了，于是跟着老爸去医院了。

           11:00     抵达医院，门口就设着发热预测台。测下来 38.7

           11:00-13:00 完成了漫长的候诊时间 验血 开药 不出十分钟搞定 凭我对自己身体的了解 我估计此时我已经越过了39度大关 头痛欲裂 只能说太痛苦了。。

                             一支退烧针，3天的盐水瓶。

           13:45     吊完盐水，回家。

           14:15-17:00 蒙头大睡

           17:10     起来测体温，我怎么觉得更加难受了，一量果然是  39.7 我的娘啊，退烧针假的啊。赶紧采取自救措施。我吆喝着自己爬起来（家里无人状态）

                        吃完百服宁。一大杯热水灌肠，再把自己裹的严严实实，继续躺平。

           19:45     被热醒了，浑身都湿透了，但是明显不像刚才摔头摔脑了，自己爬起来，擦干身子换好衣服，床褥翻个面，出了汗果然要好很多了精神。

           20:10     38.7 貌似逃不开这个度数...

                        给自己泡了杯藕粉，削了一个梨，一个苹果，再咣当2大杯水。上来写个发热日记。这让我想到我大学一个人住，生病时自己硬撑着去买药，

                       还要自己烧粥的景象，一个人的坚强啊。汗。

           20:33    量完继续躺平。38度 继续去吾汗。等爸妈回来要和他们说我怎么对付了近40度的高温。

真的很久很久没有生过这么一场病了......

(待续）

“胡凡小姐的故事” 已经翻阅了很多遍，每次合上书都会暗暗叹上一口气，荧幕上我们看似唯美动人的爱情，坚贞不移的爱情，放在现实中，

那种结果真实的很难让人欣赏，最后的那几行歌词，只是文字却让人不禁在心底升起哀怨的调调。

             

               爱的欢乐，

               只出现了一会儿，

               爱的痛苦与悲哀啊，

               却持续了整整的一生。

     

LS说我还真当上女王了，回到过去舞台中心的感觉，一定超好。的确超好，好的不得了，哈哈哈。因为大家都对我很好，远离了谎言和欺骗，和谐的不能再和谐了，我偶尔的任性和霸道也算是为了生活的更加生动罢了。所以你要好好适应，好好伺候好我这位乐活女王。HAHAHHA    HIE HIE HIE~~~

1985年8月4日 至今活了24年

为了不让自己终日郁郁寡欢，最终骈死于槽枥之间……

明确自己要的
所作所为目的只为一个——把自己带到离梦想最近的地方。

 

我，女，23岁，毕业于一所名牌大学的普通专业，在深圳一所上市公司工作一年。薪水微薄。职位普通。一年来兢兢业业工作，快快乐乐生活。
   
    进入公司一年后的今天，公司有提拔人的机会，我觉得和我的期望和相当，便向领导提出了自己的想法。
   
     上午的时候，知道结果的时候我其实有了心理准备，因为综合各方面的因素，失去这个机会也在情理之中。

    但多少我还是有些不服和气愤，人事找我谈了下，大致的意思是要安抚我，毕竟我之前就这个问题跟她探讨过，这几天包括和经理的绩效面谈，他们无一例外的会提到我的职业规划的期望的问题，她们透露出担心我会离开的意味，我一概表示我没有清晰的规划过，事实也如此。但有一点，我积累过程中所做的工作一定要是别人不能替代的，如果能够随便被替代的话也就无价值可言了。在关键行业的关键部门工作，虽然是至理名言，但要办到是很难的，能力不够的情况下，机遇是多么的可贵。妞儿获得了，从她身上我看到的一个毕业后机缘巧合获得一个重要的岗位，然后两年后又被高薪挖走的案例，但在这个社会这种比率和概率是非常小的，绝大多数人在一个岗位上兢兢业业也不过是日复一日微薄的薪水和普通的地位。

    但我开始醒悟了，这几年我做了什么事情对我以后的职业道路是何其重要，所以我又一次面临选择，是时候去客观全面的规划我的职业了。虽然很难，但我不能放弃尝试的机会。

    今天两个妞儿指出我这次落败的原因：我在公司学习的行为给公司领导的讯息是我不稳定，有异心。所以在关键提拔的时候我就不会被考虑在内。

    这也算我工作一年多以来最大的感悟吧。遇到中庸的领导，能力可以退而求其次，稳定为第一要务。总结下经验教训，争取下次进步对我来说也算是件好事。

    自我总结出的问题如下：

    第一，领导就是上帝。我生来就做不来谄媚的事情，我对人的顺从和迎合绝对都是出自我的本意和内心想交好，有事没事阿谀奉承是我鄙视和抗拒的。但这种想法和态度却成了我的软肋。我内心认为领导和我是平等的关系，我们应该有平等的对话和交流，我对领导的忽视只会让我错失好的机遇。所以职场第一条：把领导当做上帝，任何事情都要以领导的感受和利益为先，讨好并满足领导的要求才能在职场有自己的位置。因为你的命运掌握在领导手中。也千万别妄想和领导交朋友，做个命令优秀执行者就行，要有200%的执行力才是王道。如果有和领导一样的爱好也是可以适当借机拉近和领导的关系。只有领导看见你了又看上你了，你才有路可走，不然等着在死胡同憋死吧。最最后一点，千万别得罪领导，挑他爱看的爱听的准没错，即使他表现出有别于凡人的大度，也别相信，从人性的角度去分析的话，他也会怀恨在心，关键时候会爆发。

    第二，不要在公司做与工作无关的事情。自从我在公司做完本职工作之余学习了证券知识之后，大家纷纷猜疑我可能想跳走，各自内心绯闻很多，从领导到普通同事。n个领导找我谈了n次，同事好友提醒我，我顿然醒悟。虽然我的出发点是单纯的，仅仅是希望自我提升，而且我也口口声声的在每个月的工作述职里提到，但人都是多疑的，谁会相信这个无害的解释呢，所以最大的一点就是要学也不要在公司学，任何有可能引起同事和领导猜疑的东西都要避免在公司场合出现。学会隐藏是关键的一点。即使内心波涛汹涌表面也要风平浪静。

    第三，适当的诉求。想在一个公司按照正常的职业晋升通道走，机会太少，一个偌大的部门，经理只有一个。即使你觉得自己够敬业够专业，机会也不一定落到你头上，所以重要的一环的在你表现优秀的情况下选择适当的时机表达你对你职业发展的期许，并要有相关的和你为此做出的努力和储备的能力。空话讲不得，但也不能没有诉求。你合理并合适的诉求一旦遇上公司有提拔的机会那么你也会在考虑之列。我一直都有诉求，虽然这次失去了机会，但我已经做了我能做的。

    第四，把握和同事关系的度。刚进入公司，我感受到大家的亲切和关怀，我喜欢这种轻松的关系，为了回报同事们对我的好，我倾其所有也毫不保留的付出。到最后发现度把握不好，最后是搬石头砸自己的脚。人都是由多面的，何况都是对事不对人，一旦面对利益问题，谁都是自私的，不过程度不一而已。所以和同事保持良好的关系没错，但真的别把他/她当做自己的亲人，觉得什么话都可以讲，什么秘密都可以分享，保持君子之交淡如水才是明智的选择。

    第五，不要放弃学习。刚刚进入职场，未来是漫长的，各种可能性都有，所以保持学习的状态，多为自己充充电是非常重要的。积累了力量会以后厚积薄发做准备。

    第六，遵守公司价值观。请收起自己的个性。公司没有明确的价值观的话，那就按照公司企业文化的方向靠拢。总之别自以为是为所欲为，否则你会成为公司清理门户的牺牲者。

    一年来，总结自己的心得，借此自勉。努力实现一个更清晰的更顺利的职业发展道路。

    老板常常会给人这样一种印象：令人畏惧、难以理喻、无所不在、无所不能。规定你在工作中要做什么，不要做什么，但他无权对你的职业选择指手画脚。如果你想做比现在更多的事情，那么你得先把自己的分内事做好，然后再向更高的目标迈进。
　　你和老板的关系也许是你最需要重视的问题。他(或她)是个关键人物，能够决定你的去留，能够使你得到一份令人羡慕的工作或是一个枯燥乏味的职位。他实际上在塑造你的职业前途，就这点而言，他的作用是无可比拟的。
　你首先要做到的就是搞清楚，这位老板为什么会成为你的老板?他的职责是什么?他在公司里的地位如何?他每天干些什么?你在其中如何起到配合作用?
　　你的老板有他自己的事情要处理，另外还要对付他自己的顶头上司。因此，弄明白他究竟在干什么将有助于你明白自己的职责。你越是了解他的日程安排、他一天的工作、他需要完成的事情，你就能越是清楚地知道自己该如何安排一天的时光，什么时候避开他，什么时候走进他的办公室，告诉他你正在忙些什么。知道老板做什么，肯定能帮助你明白自己需要干什么，以及他需要你干什么。如果他每天中午要和资深副总裁碰头讨论这个星期的活动，而你的职责之一就是让他知道这些活动如何安排，那么你该知道，你可以留一张小条子，让他带着去参加午间碰头会。明白吗?

　　当他忙着处理一天的事务时，尽量观察一下，他是不是每个星期三下午都感到紧张?他在办公室里是不是很随便，尤其是星期五早上?你不仅要了解他的工作，而且要了解他的个性和细微的特征，这将有助于你做好工作和提高自我。你不必赞成他所做的一切，也不必把自己塑造成像他那样的形象，但是了解你的老板，了解他的需求、他的个性，将为你谋取更好的职位、更高的薪金起到作用。哪怕你能从中得到一些有用的信息反馈，也能为你今后的发展打下良好的基础。这就引出了我们的下一个话题。
　　
　　如何与老板沟通
　　
　　你是否有过这种感觉：驾驭着你职业生活的那个人，老是威严地坐在巨大的办公桌后面，旁人根本无法靠近。这种感觉多多少少是真实的，所以你必须面对现实，与老板沟通。当然，真正鼓起勇气和老板在办公室里讨论事情着实是挺吓人的，因为你的薪水和未来都掌握在他的手里。那么你该怎么办呢?
你不妨想想看，你需要扩大职责范围，否则你的工作就不会像自己期望的那样一步一步提高。也许你想和老板讨论一下，告诉他你希望做出什么样的改变，或者谈谈你的想法，或者你想周末放个长假——就这个星期。可是说实话，也许你一开始就被老板的架势镇住了，哪里还敢提起这些事情?
　　当你对一个工作场所相对比较陌生的时候，尤其是那里的大部分雇员年纪比较大，资历和经验都比你丰富，你仿佛觉得自己是一个刚刚来到一所新学校的孩子，难免会畏缩自卑。那么怎样才能克服这种恐惧，坦然地面对自己的上司呢?
　　要想接近你的老板，又不至于穿着你那双优质的齐膝长靴还索索发抖，最好的办法就是作好充分的准备。在约定和老板见面之前，你要清理自己的思路，想明白去的目的，然后再敲门。这样，不仅到时候你能把话说到点子上，而且会让你和他面对面讨论你想谈及的问题的时候能够轻松自如。
　　你也可以在去老板办公室之前，和同事或好友简明扼要地谈谈你想说的内容。如果同事比你稍微多一点经验的话，他可能会告诉你：早上和老板对话可能效果更好一些；或者你应该等到第三个季度的报告出来后再说；或者他们会跟你说，你的观点愚蠢至极。哎呀，虽然这种话会令人尴尬，但绝对是有价值的。
　　一旦弄明白了自己想要提什么问题、说什么话，你就可以约定见面时间了。假如你认为谈话时间几分钟不够，那就必须选择好时机，并事先预约，尽量不要随随便便地闯进去。要是你冒冒失失地闯进去，也许刚好碰到老板心情不好，那么，你敖到凌晨两点才精心准备好的讲话，有可能连说出口的机会都没有。
　　和老板谈话时要有一点自信，这也很重要。确实，你是初来乍到的新员工，但这并不意味着你对公司里的事情没有发言权。不要带着一种防备的态度进去。老板对你的生活没有支配权，驾驭你的生活的只有你自己。你觉得有必要才会进去和老板沟通，仅仅这一点就证明我说的话没错。
　　在真正参与讨论时，你一定要提出你想讨论的问题和见解，不要一味地道歉。对于许多二十几岁的年轻人来说，这可是至关重要的。他们往往会一方面大胆发表意见，另一方面又为自己的想法而道歉。“对不起，我想我们应该做什么什么事。”赶紧打住!你是公司的一分子，你的事业发展、工作需求、愿望和那些直接领导你的中层管理人员的发展、需求、愿望是同样重要的。千万要记住，你越是带着一种歉意的口吻，老板越是觉得你底气不足，甚至认为道歉是理所应当的。
　　得到反馈很重要
　　反馈意见对你很重要。即使它给你带来痛苦，你还是需要了解自己做得怎么样，哪些事做得对，哪些事做得不对。因为如果你不知道什么事做错了，或者你做了什么事惹老板生气，那只会逐渐降低你的地位，直到你分文不值!好了，可能我言过其实，不过实际工作中的确是这样的。

　　那么，你该如何得到老板的反馈呢?

　　不要害怕，你可以在星期一预先问问老板，星期三她能不能和你一起坐下来，一边喝茶一边讨论你到目前为止的业绩。你一定要事先约定一个时间，而不是鲁莽地闯进去，要避开她最忙碌的时候，抓住空隙和她好好谈谈。当你跨进老板办公室的时候，你永远无法预料她正在忙什么。

　　还有一点很重要，你不能在闲聊时随随便便地插一句：“嗨，我干得怎么样?”问这个问题之前，你自己要有所准备，把你的顾虑、你的建议及你至今遇到过的问题统统告诉她。你准备得越具体，从老板那儿得到的反馈信息就越多。

　　虽然听取反馈意见可能会让你汗毛直竖、胃部痉挛，但是不管从短期利益还是长期利益来看，这确实是有用的。从短期利益来看，你的老板会明白你是一个关心业绩的人，知道你的工作干得如何，并且了解你的经历。它还会让老板记住，你的确关心自己的事业发展，因此她会同样关心你的事业发展。而且，无论反馈的意见是赞扬不审批评，它对你来说都是一件好事。